法国电信希望在4年内减少一千个职位

法国电视台上个月宣布的离境计划草案很明确:管理层希望在2022年之前自愿取消一千个职位,但周一启动的工会谈判很困难。

一个月前,公共电视集团宣布以传统的集体休息形式制定一项自愿离职计划,以减少和更新其员工队伍。

当时没有具体说明该计划的规模,但工会表示他们担心“重大改组”,有些人提到取消了1,500个职位。

最后,在与公共团体工会开始内部谈判之际,周一宣布了这些数字。 根据管理层编制的一份文件,法新社已采购,“到2022年底,四年内移除的最大FTE(全职等效工作,Ed)数量为1,000”。

该数字对应于该期间将发生的离职和招聘之间的平衡。 在集团离职的同时,集团计划聘用或整合非永久员工,特别是发展其数字技能。

此外,该文件确认,这些裁员将在没有强制离职的情况下进行,正如集团管理层所承诺的那样。

- “有组织的休息” -

“将不会被迫离开,”12月份法国电视台人力资源和组织执行副总裁AFP Arnaud Lesaunier表示。 他说:“该计划将主要伴随退休”和“将伴随着促进内部流动的措施”。

这个被管理层称为“重组计划”的项目在内部面临着巨大的敌意。 自从12月中旬宣布其原则以来,工会CGT,CFDT,FO和SNJ已经说过了相反的观点。 周一开始的谈判必须在季度末结束,看起来很紧张。

星期一,SNJ(全国记者联盟)拒绝了该计划,特别是因为它将对员工施加额外的工作量,而且不那么慷慨的遣散费。

“SNJ原则上并不反对希望并同时招募不稳定和年轻新兵的员工的离职”,但“我们拒绝一项恭维个人主义并将推动个人主义的计划条款”世代之间的分歧,“谴责工会,这确保它”不会保证这种有组织的案件“。

对于他来说,CGT的Pierre Mouchel也告诉法新社他反对这项计划,他称之为“马治疗”,并对签署协议的可能性持悲观态度。

“成千上万的帖子是新的,似乎很难想象,此外,我们被要求谈判而不知道我们要去哪里,因为我们没有关于集团战略的详细信息”,即如何他解释说,活动将根据离职和招聘的方式发展。

随着该计划的宣布,该公共集团在2018年底拥有约9,600名员工,正在实施减少已经实施多年的员工的政策。 自2012年以来,它已将它们减少了1,000个全职等值(作为每两次退休中不替换一项政策的一部分)。

此外,政府已要求公共集团努力实现到2022年将达到4亿欧元的储蓄。同时,由Delphine Ernotte领导的公司致力于维持其在视听创作方面的投资(电影,电视电影,连续剧,卡通......每年4.2亿欧元,它将加强对数字的投资,以保持与美国流媒体平台的竞争。

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